Khi tham gia phỏng vấn xin việc vào vị trí IT, ngoài những câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn, bạn sẽ phải trả lời các câu hỏi cụ thể hơn về kiến thức, kỹ năng, chứng chỉ, ngôn ngữ và các công cụ chuyên môn khác. Nhà tuyển dụng sẽ muốn biết chi tiết về cách bạn được trang bị để giải quyết, xử lý các vấn đề khi đảm nhiệm vị trí tuyển dụng.


Trước khi ứng tuyển, bạn nên xem những năng lực ví trí số 1 mà NTD đang việc tìm kiếm và theo dõi nó có hợp với bạn không, bạn có các gì mà doanh nghiệp phỏng vấn cần.

>>> Xem thêm cơ hội tìm việc làm IT tại Hà Nội trên http://timviec365vn.blogspot.com/

1. Kiến thức
đa phần những doanh nghiệp chính bản thân mình tuyển đều hỏi rất cơ bản như sau

– kỹ năng trình độ về ngữ điệu và công nghệ chính bản thân làm. Cực kỳ cơ bản, nếu chính bạn lập trình C# họ sẽ hỏi những hàm xử lí trong C#, những luận điểm về khai báo và xử dụng biến, khoanh vùng biến, cách truyền tham số, tham trị. Với lập trình Android thì sẽ hỏi về Java… nói chung cực kì cơ bản về ngôn từ và tư duy lập trình.

– Cấu trúc tài liệu và giải thuật, cái này còn có hỏi nhưng cũng khá cơ bản, cần nắm rõ một số cấu trúc và giải thuật cơ bản, lúc đầu có khả năng làm sẽ không cần thiết nhưng sau này làm sẽ biết dùng nó để gia công gì, và truớc mắt thì bạn giải món này hơn các bạn sẽ dễ pass hơn tất cả mọi người khác. một số trong những bài cũng khá đơn giản như làm việc với mảng (tim kiếm hay là sắp xếp), hoặc là bài liên quan tới Stack và Queue, giải thuật đệ qui…hiếm gặp bài nào về cây này cây kia.

– Lập trình hướng đối tượng. Phần này có rất nhiều người bị miss do bị hỏi lý thuyết mà hoàn toàn không nhớ. phần nhiều những bạn đang code mò, code mà không hiểu nhiều tại sao nó lại như vậy và code không tồn tại quy tắc đúng. đây là một trong những phần khá quan trọng không những trong những lúc bạn đi trao đổi mà nó còn quyết định bạn liệu có phải là 1 Dev giỏi về sau hay là không. OOP cực sâu và cực rộng, nhưng chính bản thân mình nghĩ các bạn dõi theo và hiểu hết được giáo trình ở truờng là đi phỏng vấn trao đổi ngon rồi. Ok. không những thế thì có thể lan rộng ra một vài kỹ năng về OOP ở mức sâu xa hơn bằng việc học phân tích phong cách thiết kế hướng đối tượng người tiêu dùng, UML. một vài sách có khả năng không đề cập nhưng bạn cần hiểu rõ một số Design Pattern cơ bản, nó không thực sự khó và rất có thể vận dụng được luôn trong những công việc. SOLID cũng là một khái niệm mà bạn cần quan tâm, thường chỉ để hỏi mấy anh 2-3 năm kinh nghiệm, còn bạn mới ra trường đã biết hiểu cặn kẽ nó rồi thì chúc mừng "Bạn đã được nhận".

– Cơ sở dữ liệu: phỏng vấn trao đổi không ít người dân ta không hỏi bạn làm thế nào chuẩn hóa dữ liệu và sẽ hỏi bạn các câu truy vấn. một trong những ví dụ như làm sao đếm được số bản ghi trong 1 bảng, nhận thấy các loại hàm Join, nhận biết WHERE và HAVING, và trong tình huống này thì dùng cách truy cập nào, tình huống kia sử dụng truy cập nào…Đại loại bản phải vững về SQL thì mới trả lời được. không ổn định hãy nhớ cách thức sử dụng các hàm và câu lệnh, quên viêc tối ưu đi. thực chất chưa phải khi nào CSDL thực tế cũng đạt chuẩn này chuẩn kia, và người trao đổi rất có khả năng đã và đang quên cách thức Gia Công rồi nên không thể hỏi được bạn. Ha Ha. Câu hỏi về nhận biết các kiểu JOIN hay là chuyên sâu hơn sẽ là nhận ra JOIN và Subquery, hiếm gặp ai hỏi về View và Store Procudure, rất có khả năng bên .NET thì hỏi nhiều hơn, mình phỏng vấn PHP thì thông thường thực chất ít dùng. Không sao, bạn cứ chắc những thử được học ở trường là được. Môn SQL là môn mình thấy phần mềm kinh khủng nhất lúc đi làm.

– Luồng tài liệu. bất kì phần mềm nào cũng đêu có luồng dữ liệu, ngưoi ta sẽ hỏi theo dõi bạn có hiểu luông của phần mềm bạn viết không. Tỉ dụ như hỏi khi người tiêu dùng nhập địa chỉ web vào trình duyệt và tới lúc trang web hiển thị ra thì thông qua những bước nào, thằng nào làm nghĩa vụ nào…Hoặc phần nào sẽ tiếp xúc với phần nào. hay như Android sẽ có mấy câu như vòng đời của các Activities, đại loại vậy. chính mình không ưu tú Android lắm nên không có gan chém.

– một vài thứ râu ria theo chuyên ngành nghề của bạn, ví dụ lập trình Web thì sẽ hỏi kỹ về HTML/CSS/JS. Lập trình Mobile thì ko biết. Kaka. kể chung bạn chuyên cái nào thì nên học kỹ các chiếc đó, và nên hãy nhờ rằng học kỹ cho chính bản thân mình thôi chứ đừng để chống chế khi đi phỏng vấn. chính mình viết ra đầy để những bạn còn thiếu thì học thêm. Vì thực sự tôi cũng không biết hết và nhớ hết chỗ kia, đây là những gì mình đuợc hỏi khi phỏng vấn nên các bạn cũng tự mà học chứ chớ hỏi chính bản thân.

2. Kỹ năng mềm

Kỹ năng mềm thì cũng là 1 phần quan trọng. có kinh nghiệm của chính bản thân là hít thở sâu 3 cái truơc khi buớc vào phỏng vấn. thỏa sức tự tin là bạn đã thắng 50% rồi. đừng có băn khoăn lo lắng gì cả, cứ tự tin mà nói.

Mô tả bản thân: Phần này phần lớn mỗi người sẽ ảnh hưởng hỏi, bạn có thể trình bày về bản thân, gia đình, quy trình học tập, kinh nghiệm làm việc, những sản phẩm bạn đã làm… nói chung phần này sẽ không quan trọng lắm nhưng cố gắng nói trôi chảy, chứ đừng có ấp a ấp úng là được.

Trả lời thẳng và thật, không quanh co. người tuyển nhân sự người ta sẽ không muốn các bạn khoác lác và ảo tưởng chút nào, bạn biết gì nói đó, đừng có nói không đúng. Một kinh nghiệm nhỏ cho những bạn nếu hồi đáp sai mà đùng một phát nhớ ra đáp án đúng thì chứ nói là em phân vân 2 cái này, tại lâu không dùng nên quên. Còn không nhớ thì cứ bảo không nhớ, người ta sẽ next qua câu khác, đỡ làm mất đi thời gian của bạn và nguời khác.

Với mỗi văn hóa truyền thống công ty thì những bạn nên mô tả theo một cách của họ. Tỉ dụ doanh nghiệp Nhật thì họ ưa lễ nghĩa, doanh nghiệp Âu Mỹ thì xề xòa hơn. Nhưng nhìn tổng thể cũng không quá tiểu tiết vì đa số người phỏng vấn trao đổi chính mình là người việt mà, chứ có phải ông Nhật ông Tây nào đâu. Kaka. Miễn lịch sự là đuợc rồi, đặc biệt là ngành nghề Công nghệ TT, anh em vào truyện trò với nhau hợp gu lại chém cả mấy tiếng. chính bản thân với 1 ông CTO ngồi nói chuyện 3 tiếng đồng hồ đeo tay và sau cùng mình pass. vì thế cách nói chuyện, dẫn chuyện hoặc cũng có ích. đôi khi dễ dàng là anh thích tính của chú, chú về để cho anh, còn kỹ năng và kiến thức của chú chưa tốt thì bọn anh sẽ đào tăng thêm. Ok. Nguời giỏi hay là không, không quan trọng, quan trọng là phải bắt nhịp đuợc với các member khác, nó giống hệt như cái ổ cắm và phích cắm. Tát nhiên còn quy tụ khá nhiều thứ, chứ không chỉ đơn giản dễ dàng là mặc dù vậy càng có khá nhiều điểm cộng thì năng lực chuyên môn pass cao hơn.

3. một số câu hỏi khác
Câu hỏi em biết gì về doanh nghiệp. Cái này thì phải nhớ hướng đến công ty đó trước.

Câu hỏi về các sách em đã xem gần đây, vơi bạn nào chăm xem sách thi không sao còn bạn nào mà ít dõi theo thì là một trong những vấn đề đấy. Nó nhận định sự chăm chỉ, ham tìm hiểu và năng lực tự nghiên cứu và phân tích của bạn. Hãy nhét vào đầu một trong những cuốn sách về Công nghệ TT và cả kỹ năng trước lúc đi trao đổi, và nhớ phải đọc cho cẩn thận chứ đừng có qua loa, nhỡ ông nào dõi theo quyển đó rồi ông ấy hỏi thì húp cháo.

Câu hỏi về những thứ chính bản thân mình biết: Có doanh nghiệp thì thích ứng viên biết phần nhiều (full stack) có công ty thì muốn ứng viên xin việc sâu sát 1 mảng. Theo có kinh nghiệm của chính bản thân mình thì những doanh nghiệp khiến cho Âu, Mỹ thuờng thích ứng viên xin việc biết phần nhiều và rộng (tất nhiên phải sâu 1 thứ) còn những công ty làm cho Nhật thì thích ứng viên xin việc làm biết sâu 1 thứ. cho nên vì thế tùy công ty mà bạn trả lời sao để cho hợp.

Câu hỏi về lương. Cái này thì chính bản thân có công thức riêng của chính mình. Luơng sẽ bằng các chi phí ăn ở, hoạt động + 2 triệu, đây là với học sinh sinh viên mới ra truờng. nếu bản thân bạn lựa mức đó mà họ không chấp nhận thì do quy trình bạn học hành ở truờng có vấn đề rồi và giờ nên chấn trình ngay đi truớc khi quá muộn. chớ có nhu yếu một mức lương không thấp chút nào đối với năng lực chuyên môn và chờ người tuyển dụng hạ nó xuống, họ sẽ nghĩ bạn có vấn đề đấy.