Bạn đã có một cuộc trò chuyện qua điện thoại, một cuộc phỏng vấn trực tiếp với ứng viên hoàn hảo và rất vui mừng khi đưa ra lời mời làm quá trình. Nhưng có một vấn đề xảy ra - ứng viên vừa nhận việc ở một nơi khác. Bạn đã chậm một bước và giờ đây phải làm lại từ đầu.

Có thể nói không có gì khiến bạn khó chịu trong quá trình tuyển dụng hơn kịch bản trên. không những vị trí cần tuyển còn đang bỏ trống mà thời gian và công sức của bạn cũng bị lãng phí.

>> Tham khảo thông tin việc làm tại đây: https://tuyendung24h.net.vn/


Làm thế nào bạn có thể giữ lại các ứng viên tiềm năng? Bí mật nằm ở trải nghiệm phỏng vấn của họ. Nếu bạn khiến ứng viên có một thử nghiệm tiêu cực, họ sẽ giảm nhiệt và bắt đầu tìm kiếm cơ hội ở nơi khác. Trong khi bạn trông đợi ứng viên biểu lộ sự chuyên nghiệp thì họ cũng chờ mong được đối xử như vậy. không ít trường hợp, ứng viên cũng có thể là khách hàng của bạn, do đó hãy giúp họ có được trải nghiệm hiệu quả.

Vậy, ứng viên yêu cầu điều gì trong quá trình phỏng vấn? Đó có thể là 4 điều sau.

Đầy đủ thông tin về vị trí ứng tuyển

Những ứng viên muốn hiểu rõ về các gì họ sẽ vận dụng khi đảm trách vị trí. Hãy chắc chắn Cung cấp cho họ rất nhiều thông tin cần thiết để họ có thể đưa ra quyết định sáng suốt, bao gồm một thể hiện công quá trình ghi rõ những nhiệm vụ, lương thưởng, phúc lợi và đường hướng xuất hiện. ngoài ra, cũng đừng quên biểu thị văn hóa của công ty bạn. Hãy bảo đảm rằng ứng viên có thể nhìn thấy toàn bộ bức tranh để có thể đưa ra quyết định chuẩn xác và hào hứng gia nhập đội nhóm của bạn.

Các bước tiếp đến trong quá trình tuyển dụng

Nếu bạn đã phỏng vấn ứng viên thì bước tiếp tới sẽ thế nào? Đó là các gì ứng viên của bạn muốn biết. việc tuyển dụng của công ty trông như thế nào? Bạn sẽ mất bao lâu để đưa ra quyết định cuối cùng? Ứng viên phải đợi bao lâu để biết được kết quả?

Thời gian hợp lý để liên lạc lại với một ứng viên với những bước tiếp theo là hai đến bốn ngày sau phỏng vấn. Nếu việc này mất rất nhiều thời gian hơn, hãy bảo đảm bạn luôn nhớ đến và tuân thủ ngày đã hứa. Ngay cả khi bạn chưa có quyết định cuối cùng thì một email hoặc một cuộc gọi cho ứng viên biết cũng làm cho họ có thử nghiệm hiệu quả hơn. Hơn thế nữa, nếu vai trò ứng tuyển bị hủy đột ngột hay lâm thời hoãn trong khi ứng viên đã sẵn sàng thì hãy lịch sự thông báo càng sớm càng tốt để họ có thể tiếp tục kiếm tìm hoặc quyết định chờ đợi công ty của bạn đăng tuyển trở lại.

Giảm thời gian phỏng vấn

Việc phỏng vấn có thể kéo dài dựa trên các chính sách tuyển dụng của tổ chức. Trong khi ứng viên đang ứng tuyển vào công ty của bạn, họ cũng có thể đang xem xét các công ty khác. Bằng cách thức đưa ra quá nhiều vòng phỏng vấn, bạn đang cho thấy rằng bạn không chắc về khả năng của ứng viên và họ không phải là lựa chọn hàng đầu của bạn. Do đó, những ứng viên tiềm năng có thể nhanh chóng rút lui. Hơn nữa, việc đưa ra rất nhiều cách thực hiện sàng lọc ngoài cuộc phỏng vấn như các bài đánh giá IQ, thuyết trình, phỏng vấn nhóm... Cũng có thể làm chậm việc phỏng vấn và tạo ra không ít rào cản khiến các ứng viên chùn bước. Do đó, hãy cân nhắc loại bỏ những bước không cần thiết và đưa ra lời yêu cầu sớm nhất có thể.

Giao tiếp và kết nối sau phỏng vấn

Nguyên tố cần thiết nhất nhưng thường xuyên bị bỏ qua trong việc tuyển dụng là liên lạc kịp thời và thường xuyên. Nếu thiếu giao tiếp, các ứng viên sẽ cho rằng họ không được lựa chọn và sẽ theo đuổi những chọn lọc khác. hay nếu đứng giữa hai công ty yêu thích, ứng viên sẽ tự nhiên nghiêng về phía tổ chức nhiệt tình hơn bởi họ cảm thấy có giá trị và được tôn trọng. Do đó, việc quan trọng của bạn là luôn kết nối với ứng viên và cho họ biết bạn đang ở giai đoạn nào trong việc tuyển dụng.

Tóm lại, những ứng viên không chỉ muốn, mà còn xứng đáng với phép lịch sự và thời gian của họ cần được tôn trọng. Một trải nghiệm phỏng vấn kém có thể ảnh hưởng đến nỗ lực tuyển dụng của bạn và ảnh hưởng đến uy tín của công ty nếu ứng viên đưa các gì đã trải qua lên phương tiện truyền thông xã hội. Nếu thực hiện tốt các điều trên đây, bạn sẽ tránh được sự thất vọng tác động đến quá trình mất ứng viên hoàn hảo và đồng thời cũng giúp thử nghiệm của ứng viên về công ty bạn trở nên Tích cực hơn.